【XC体育 讯】为了更好的了解公司的团队队伍现状，更好的加强公司团队队伍建设，公司分管领导李副董事长于2021年4月7日上午9:00在公司会议室召开XC体育团队队伍建设研讨会，会议由李副董事长主持，应邀到会的还有教务处隋丹婷副处长、人事处李彬处长助理，公司全体领导班子成员参加此次研讨会。

研讨会现场（一）

首先，徐照兴经理向大会汇报了XC体育“十四五”团队队伍建设规划，从学科、专业建设目标和任务、团队队伍现状分析、团队队伍建设发展规划三方面阐述了公司团队队伍建设的情况，着重说明了公司团队队伍现状特点—数量与结构不合理，并对不合理的团队队伍结构提出一些主要思路和措施。

随后，与会领导发表各自的看法：1.王春梅副书记提到公司团队需求量大，公司要考虑优化团队聘用，广结人缘，走出去招聘，在现有团队的基础，鼓励骨干教师做好“传帮带”的作用；2.赵德福副经理提出公司团队紧缺，现有团队工作压力大，可考虑从企业或行业引进资深人员，薪资方面可适当倾斜；3.张学林副经理结合科研、督导、赛事工作，提出要大力开展专场招聘会，现有团队在实验实训、科研、赛事方面是有短板的，要结合公司和行业的特色，政策性倾斜，缓解团队短缺的现象；4.人事处李彬处长助理提到XC体育成立一年来，团队一直是短缺的，而且现在教师的待遇是套公司标准执行，要有倾斜得向校领导请示，解决方式可选派青年教师下企业挂职锻炼，加大实验师的培训工作；5.教务处隋丹婷副处长则提到团队队伍是教学的基石，每个公司都会面临团队流动的问题，首先要从思想教育方面引导关怀，解决教师的后顾之忧，尽量减少团队的流动性。

研讨会现场（二）

分管校领导李副董事长作了重要讲话，1.指出公司参照公司的规划，对公司规划、团队的问题、矛盾，解决方法的思路是比较清晰的；2.公司有些专业招生需做适当整合，五个专业要面向社会需求定位；3.公司团队以后要以硕士研究生为主，博士引进可提前做好准备，相关专业的资深人才也可引进，要进军大数据行业；4.人才流失问题很现实，也很残酷，薪酬有待提高，高水平、应用型、上层次的平台要不断提升，对于留住人才也是有帮助的，另外还是得走出去招聘人才，建立人才库，利用社会资源，大力宣传，公司做好团队队伍建设工作，人事处、教务处做好协调、配合工作。